Как предупредить работодателя о нежелании продления временного трудового договора: подсказки и правила.

В соответствии с пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем желании прекратить исполнение трудового договора по истечении его срока не позднее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или иным коллективным договором. При этом, если работник не уведомил работодателя о своем желании прекратить исполнение трудового договора в установленный законодательством срок, то считается, что договор продлен на те же условия на срок до одного года. Таким образом, в данном случае необходимо уведомить работодателя о своем желании прекратить исполнение трудового договора не позднее, чем за две недели до истечения его срока.

В соответствии с пунктом 5 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок заключенного трудового договора установлен датой его окончания, то уведомление о прекращении данного договора не требуется. Таким образом, работник вправе сообщить о своем нежелании продлять трудовой договор в любой момент до его окончания, но не позднее крайнего рабочего дня. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные суммы в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Дополнительных документов для решения данного вопроса не требуется.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника", статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работодателя о прекращении трудового договора", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Действие трудового договора на определенный срок".