Как уйти в отпуск по уходу за ребенком при новой работе: правила трудового договора и продления

По законодательству Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, может использовать отпуск по уходу за ребенком. В данной ситуации, вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком, включительно со дня начала работы на новой работе, если вы проработали на данной работе более двух недель. Отпуск может быть использован в течение всего срока действия срочного трудового договора, включая испытательный срок. В случае если работодатель откажет вам в использовании отпуска по уходу за ребенком или ваша замена не будет надлежащим образом организована в период вашего отсутствия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Срочный трудовой договор, который был подписан с работодателем при устройстве на работу; 2. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, которое обещали заключить после трех месяцев работы сотрудника; 3. Свидетельство о рождении ребенка, в возрасте двух лет; 4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В целом, работник в данной ситуации имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если он нуждается в уходе другого члена семьи (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Однако, необходимо учитывать, что продление срока трудового договора сотрудником может быть оспорено, если работодатель не соблюдает условия законодательства относительно продления договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ). Поэтому лучше обсудить с работодателем все условия трудового договора и дополнительного соглашения, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса Вам потребуются документы, подтверждающие возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком, а именно: - свидетельство о рождении ребенка; - документ, подтверждающий Ваше родство с ребенком (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении ребенка, на котором указано Ваше имя); - заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Также, необходимо уточнить у работодателя условия прерывания испытательного срока и возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком в течение этого периода. При принятии решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель должен учитывать Ваши права и интересы, а также требования трудового законодательства РФ в отношении предоставления данного вида отпуска.

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Продление срока трудового договора на неопределенный срок".

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57 "Отпуск по уходу за ребенком"
Статья 59 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
Статья 67 "Срочный трудовой договор"
Статья 72 "Основания для прекращения срочного трудового договора по инициативе работодателя"
Статья 79 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"