Отказ работника от получения зарплаты и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4029897
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации необходимо принять юридические меры для решения проблемы с выплатой зарплаты работнику. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение своей оплаты труда в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Отказ работника от получения зарплаты не освобождает работодателя от обязанности ее выплатить.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор или коллективный договор; 2. Акт об отказе работника от получения зарплаты; 3. Письмо-уведомление работнику о необходимости получить зарплату.
Применимые статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за счет работодателя; 2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Периодичность выплаты заработной платы; 3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы