Отказ отпуска из-за отсутствия денег в организации: возможность взыскания с бухгалтера

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если гл. бухгалтер вынуждал Вас написать заявление на отпуск без содержания, то это может быть квалифицировано как злоупотребление должностными полномочиями. Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя и гл. бухгалтера в соответствии с действующим законодательством. Также, рекомендую обратиться к адвокату или юристу, который поможет оформить исковое заявление и представит интересы в суде.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия заявления на отпуск без содержания, которое было подписано при увольнении с работы гл. бухгалтером.

2. Копия трудового договора, где должны быть указаны условия выплаты зарплаты и возможности увольнения.

3. Копия приказа об увольнении, где должно быть указано, что выплачена только официальная часть зарплаты.

4. Доказательства того, что гл. бухгалтер имела возможность осуществлять выплату зарплаты, но этого не сделала.

5. Письменные доказательства всех попыток связаться с гл. бухгалтером и попросить выплату задолженности.

6. Другие релевантные доказательства и документы.

На основании перечисленных выше документов и информации возможно будет подать иск в суд на взыскание денег с гл. бухгалтера. Кроме того, следует обратиться в специальные организации за консультацией и помощью в данном вопросе.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о возмещении вреда" и статьи 116-117 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника и работодателя".