Исполнительный дист на работника: сумма взыскания и удержания, обязанности бухгалтера организации

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работников только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При этом исполнительный лист судебного пристава по своей сути является исполнительным документом, на основании которого возможно произвести удержания из заработной платы работника.

В данном случае, согласно предоставленной информации, удержания из заработной платы работника не могут быть произведены до получения работодателем исполнительного листа от судебного пристава, о чем свидетельствует отсутствие упоминания о постановлении от приставов. Подтверждением того, что уведомление о наложении ареста поступило в организацию только после истечения срока действия исполнительного документа, служит также оттиск почты, указывающий на дату получения уведомления.

Следовательно, в данном случае бухгалтер организации не должен производить удержания из заработной платы работника на основании данного исполнительного документа до получения постановления от судебного пристава.

Для решения данного вопроса необходимо запросить полную информацию о данном исполнительном документе и его юридическом статусе (номер, дата выдачи, кем выдан и т.п.). Далее необходимо проверить правомерность подобного исполнительного документа и выяснить, не содержится ли в нем ошибок или противоречий законодательству РФ. В случае наличия сомнений в правомерности и законности исполнительного документа следует обратиться к компетентному юристу и получить консультацию по данному вопросу. Ответ на вопрос о необходимости производства удержаний можно дать только после изучения всех юридических аспектов данной ситуации.

Статья 112 и статья 115 Гражданского процессуального кодекса РФ, статья 86 и статья 87 Налогового кодекса РФ.