Исполнительный лист о удержании зарплаты: права работника и возможности бухгалтера

В соответствии с законодательством Российской Федерации, исполнительный лист может быть выдан в любое время после наступления срока исполнения взыскания. При этом, если исполнительный лист был выдан до выплаты заработной платы, работодатель обязан удержать с заработной платы сумму, указанную в исполнительном листе. Если же исполнительный лист был выдан после выплаты заработной платы, то работодатель обязан учесть это при начислении денежных средств на расчетный счет работника.

Таким образом, правомерность удержания 50% из заработной платы работника определяется тем, когда был выдан исполнительный лист. Если исполнительный лист был выдан до выплаты аванса и премии, то работодатель вправе удержать 50% из оставшейся части заработной платы. Если же исполнительный лист был выдан после выплаты аванса и премии, то работодатель должен удерживать 50% только из оставшейся части заработной платы, чтобы работник мог получить хотя бы какую-то часть заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормативные акты, регулирующие порядок удержания денежных средств с заработной платы работника и порядок выплаты авансов и премий.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель может выплачивать авансы на заработную плату работникам в порядке, установленном трудовым договором. Также статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сумма премии определяется работодателем самостоятельно и выплачивается работнику на основании приказа, выданного работодателем.

Что касается вопроса об удержании денежных средств с заработной платы работника, то удержание может производиться в соответствии с исполнительным документом, выданным судебным приставом-исполнителем.

Таким образом, если исполнительный лист поступил только 27 июля, а аванс был выплачен 15 июля и премия в начале июля, то работник имел право на получение этих сумм. При этом сумма удержания должна быть рассчитана с учетом всех начислений, в том числе с аванса и премии. Если на момент удержания работнику не останется ничего, то работодатель обязан уведомить судебного пристава-исполнителя об отсутствии возможности произвести удержание.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить детали конкретной ситуации и иметь доступ к соответствующим документам и информации.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 – Авансирование заработной платы; статья 139 – Удержание из заработной платы;

Гражданский кодекс РФ: статья 309 – Оплата труда;

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”: статья 82 – Удержание суммы денежного требования третьим лицом (бухгалтером).

В данной ситуации бухгалтер был правомерен в своих действиях, удерживая 50% из зарплаты работника согласно исполнительному листу, который поступил 27 июля. Если бы исполнительный лист поступил ранее, то удержание могло бы быть произведено с аванса или премии, но в настоящей ситуации бухгалтер был обязан удержать с зарплаты.