Отказ от вакцинации на месяц для работника школы: как не потерять работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, вакцинация является обязательной для работников образовательных учреждений, если они не имеют медицинского противопоказания. Однако, в случае наличия медотвода на вакцинацию, работодатель должен учесть это обстоятельство и не принуждать работника к вакцинации.

В данном случае, необходимо обратиться к законодательству и узнать требования к медотводу на вакцинацию, а также необходимость наличия кода вакцинации. Если законодательством не предусмотрено обязательство наличия кода вакцинации, то работодатель не может увольнять работника без уведомления и без предупреждения.

Решением данной проблемы может стать обращение к профсоюзу или квалифицированному юристу для консультации и представления интересов работника в данном конфликте с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо предоставить своему работодателю соответствующий медицинский документ (медотвод от вакцинации), чтобы оправдать свое отсутствие на работе в период времени, указанный в документе. Если Вам предъявляют требования по наличию кода вакцинации, необходимо обратиться к медицинской организации, где была составлена медицинская документация, для получения нужных сведений. В случае отказа работодателя продолжать с Вами трудовые отношения или нарушения Ваших трудовых прав Вам необходимо обратиться в соответствующие инстанции или к специалисту, консультирующему по трудовому праву Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от ряда факторов, включая место работы, должность и тип контракта. Однако, в основе данной ситуации лежит вопрос о праве на отсутствие вакцинации. В Российской Федерации, на момент написания ответа (июль 2021 г.), законодательство не требует обязательной вакцинации от граждан, кроме некоторых категорий граждан (например, медицинских работников).

В данном случае, наличие медотвода на вакцинацию должно учитываться работодателем при принятии решения о принудительном увольнении работника. При этом, код, на который ссылается работодатель, должен быть определен конкретным законом или нормативным актом, что не было уточнено в сообщении.

В данной ситуации могут применяться следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 178, 179, 180 и др. (в зависимости от конкретной ситуации);
• Закон РФ "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции": статьи 4, 7, 8, 9 и др. (если работодатель ссылается на необходимость вакцинации в рамках противодействия COVID-19);
• Закон РФ "Об образовании": статьи 55, 56, 84 и др. (если речь идет о работе в школе).