Работа вахтой на компрессорной станции: прививки, малолетние дети и отказ от вакцинации. Как не потерять работу и защитить себя?

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель не может принудительно требовать от работника сделать прививку от COVID-19. Однако, работодатель вправе установить такое требование при наличии законных оснований, например, если работа сопряжена с высоким риском заражения COVID-19. В данном случае, если работник отказывается от прививки, работодатель может рассматривать возможность перевода на другую работу или увольнения.

При этом, работник также имеет право отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу для его жизни или здоровья. В данном случае, работник может обратиться к инспекторам труда для защиты своих прав.

По вопросу перевода на другую работу с уменьшением зарплаты, работодатель также должен соблюдать процедуру согласования с работником и установленные законодательством РФ условия перевода и оплаты труда. Если работодатель не соблюдает эти условия, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с компанией-работодателем, в котором описаны права и обязанности сторон.
2. Узнать, какие правила и требования в отношении вакцинации действуют на месте работы и в регионе, где находится компрессорная станция.
3. Медицинская карта, результаты анализов и медицинских обследований, если они требуются для определения противопоказаний к вакцинации.
4. Копии документов, подтверждающих наличие малолетних детей.

Варианты, которые могут быть использованы в данной ситуации, зависят от нескольких факторов, включая правила и требования на месте работы, условия соглашения о трудоустройстве, медицинские противопоказания и детали ситуации в целом. Однако, вы можете обратиться к профильному специалисту для получения юридического совета и подробной консультации по данной теме.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по уважительной причине", статья 17 Конституции РФ "Право на свободу мысли, слова, собраний, демонстраций и ассоциации" и статья 27 Конституции РФ "Право на свободу труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.