Работа на компрессорной РЖД: договор, перекуп, урезание зарплаты и другие вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, при переходе прав собственности на организацию, которая является стороной договора трудового правоотношения (например, при продаже предприятия или при ее реорганизации), все права и обязанности работников передаются автоматически на нового владельца предприятия без каких-либо изменений. Это означает, что организация, которая собирается купить вашу компанию, имеет право заменить ваше прежнее руководство на свое и продолжить взаимодействие с вами в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако данная замена может произойти только после окончания срока действия текущего договора. Таким образом, пока действует ваш текущий договор, ваше прежнее руководство сохраняет свои права и обязательства перед вами, и новый работодатель не может изменить условия трудового договора без вашего согласия и подписи. Если работодатель нарушает ваши права и интересы, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и защитить свои законные права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия действующего договора между работником и основной организацией. 2. Документы, свидетельствующие о переходе компрессорной на РЖД под управление новой организации, в том числе копия договора. 3. Возможно, требуется справка об оплате труда работника.

Относительно вопроса, правомерно ли переводить сотрудников без их согласия и подписей под новое руководство, необходимо отметить следующее. Если в действующем договоре с работником нет условия о возможности перехода работника под управление другой организации без его согласия, то новая организация не может инициировать такой переход. В этом случае работники должны иметь право продолжить работать на условиях, предусмотренных действующим договором до его истечения, а также иметь право на подписание нового договора на своих условиях. Однако, если в действующем договоре присутствуют соответствующие условия, предусматривающие такую возможность, перевод работников может быть осуществлен без их согласия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Переход обязательств по договору от третьего лица".

2. Статья 333.27 Трудового кодекса РФ "Смена собственника предприятия".

3. Статья 57 Федерального закона "О трудовых договорах" "Смена собственника организации, работодателем которой является работник".

4. Статья 48 Конституции РФ "Защита прав и свобод человека и гражданина".