Работа в гостинице: смены по 22 часа через 3 дня и урезание зарплаты – было ли это законно?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только в определенных случаях, например, при изменении условий работы по инициативе работодателя. Однако любое изменение должно быть сделано с соблюдением установленной законодательством процедуры, в том числе с предварительным уведомлением работников не менее чем за два месяца и проведением переговоров с представителями профсоюзов или других уполномоченных работниками органов. Кроме того, сокращение рабочего времени и изменение размера оплаты труда должны быть согласованы с трудовым коллективом. При отсутствии такого согласования работник имеет право прекратить работу по собственному желанию и требовать предоставления ему компенсации в соответствии с законодательством. Рекомендую вам обратиться к своему представителю профсоюза или квалифицированному юристу для получения консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

• Трудовой договор (и/или приказ о приеме на работу);
• Распоряжение директора о сокращении рабочего времени и изменении заработной платы;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Коллективный договор (если есть);
• Нормативные акты по оплате труда (например, Постановление Правительства РФ от 15.01.1993 № 7)
• Документы, подтверждающие размер предыдущей заработной платы;

Кроме того, для решения вопроса необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для проведения анализа правомерности действий работодателя и оценки ситуации в целом.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия труда, установленные работодателем, не могут противоречить трудовому законодательству, иным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективному договору, соглашению сторон труда.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель вправе сокращать продолжительность рабочего времени, предоставляемого работникам, при соблюдении установленного порядка и условий труда, определенных законодательством о труде и коллективным договором.