Начисление зарплаты по часам: урезание норм и дополнительная оплата. Вопросы по документам и Роспотребнадзору.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может рассматриваться в контексте нарушения трудовых прав работников. Если директор магазина не выплатил работникам дополнительные часы, аргументируя это нарушением лимитов, то его действия могут рассматриваться как нарушение трудового договора и закона о труде.

Для решения данной ситуации можно воспользоваться следующими способами: - Сначала стоит обратиться к руководству компании - к HR-отделу или непосредственному начальнику, чтобы решить вопрос в рамках компании и без привлечения внешней организации. - В случае отсутствия результатов, можно обратиться в органы надзора, такие как территориальные управления Роспотребнадзора. Необходимые документы зависят от формы обращения и уточняются в индивидуальном порядке в конкретном территориальном управлении Роспотребнадзора.

Необходимо отметить, что правила трудового права имеют свои особенности и могут варьироваться, в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Поэтому рекомендуется получить консультацию у юридического специалиста.

Добрый день!

Для обращения в Роспотребнадзор потребуются следующие документы:

1. Заявление, в котором нужно указать факты нарушений прав потребителей, а также требования к устранению нарушений.

2. Копии документов, подтверждающих нарушения прав потребителей (например, трудовые договора, нормативные акты, оплаты труда и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт обращения к руководству магазина с требованием устранения нарушений и ответ на это обращение.

4. Другие документы, которые могут помочь доказать факт нарушения прав потребителей (например, письма, записи разговоров, свидетельства других сотрудников и т.д.).

Подобные ситуации могут быть решены также путем обращения в трудовую инспекцию или в суд. С уважением, юрист.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы. Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок и сроки выплаты заработной платы. Статья 139 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения в выплате заработной платы. Статья 152 Трудового кодекса РФ - сверхурочная работа. Статья 119 Трудового кодекса РФ - предоставление отпусков. Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудовых прав работников.