Отгулы по уходу за ребенком: расчет и права отца

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, отец ребенка имеет право на отгулы в связи с рождением ребенка. Длительность отгулов в этом случае составляет 14 календарных дней, начиная с даты рождения ребенка. Таким образом, если муж не взял отгулы в период сразу после рождения ребенка, он может взять их в течение 14 дней с момента рождения ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по беременности и родам в продолжительности 140 календарных дней. Отпуск по беременности и родам может быть использован в период с 70 дней до предполагаемой даты родов и до истечения года со дня рождения ребенка.

Ответ на вопрос, имеет ли муж право на отгулы после рождения третьего ребенка, зависит от того, был ли он находится в отпуске в связи с рождением ребенка в период отведенный ему по закону. Если он не брал отпуска в связи с рождением ребенка и не был находится в отпуске по уходу за ребенком в течение года со дня рождения ребенка, он может взять отгулы в соответствии с трудовым законодательством.

Для оформления отгулов мужу необходимо обратиться к руководству предприятия, на котором он работает, и предоставить документы, подтверждающие рождение ребенка (свидетельство о рождении), а также заявление на предоставление отгулов в связи с рождением ребенка. Руководство обязано рассмотреть заявление и принять решение о предоставлении отгулов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет".
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 299 "Об установлении продолжительности ежегодного отпуска и порядке его предоставления".