Права работника: составление заявления на отгулы по уходу за больным ребенком и защита от незаконного увольнения

В данной ситуации работник имел право на отгулы для ухода за больным ребенком в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник предоставил своевременно заявление об отгулах, а работодатель не предоставил отговорки или не вынес решение об отказе в предоставлении отгулов, то работодатель должен был автоматически предоставить работнику эти отгулы. Если работодатель не соблюдает процедуры в соответствии с законодательством, то увольнение работника является незаконным. Работник должен обратиться к юристу для защиты своих прав и оспорить незаконные действия работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление на предоставление отгула от 11 января.

2. Доказательства болезни ребенка, такие как справка из медицинского учреждения, расходные квитанции на лекарства, фотографии.

3. Копия трудового договора.

4. Устав и Положение об оплате труда если таковые имеются у работодателя.

5. Копия письменных регламентов работодателя, касающихся предоставления отгулов и оплаты труда.

На основании предоставленных доказательств, юрист должен проанализировать соответствие действий работника и работодателя действующему законодательству и внутренним правилам компании, а также определить юридическую возможность увольнения работника. Если действия работодателя не соответствуют требованиям законодательства, а заявление о предоставлении отгула было подано в срок, то увольнение не является законным, и его можно оспорить в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностными лицами своих обязанностей, связанных с предоставлением графиков отпусков и отгулов".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".