Оспаривание действий руководства и дисциплинарного взыскания: юридическая консультация

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", дисциплинарные взыскания могут быть применены к государственным служащим за совершение дисциплинарных проступков, подробный перечень которых указан в статье 19. Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание было наложено на Вас без действительных оснований, то Вы можете обратиться в порядке подчиненности к вышестоящему руководителю или обжаловать его в суде. Однако, несоблюдение требований служебного устава и внутренних документов, а также других правил, регулирующих деятельность государственной службы, может послужить основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа о назначении дисциплинарного взыскания.

2. Копия служебной книжки с записями о службе.

3. Документы, подтверждающие отсутствие иных нарушений служебной дисциплины за предыдущий год.

4. Обоснование руководства по причинам неполного соответствия.

5. Заключение адвоката и определение перспективности обжалования дисциплинарного взыскания.

6. Протокол и материалы дисциплинарного расследования, на основании которых было принято решение о наложении взыскания.

7. Копии иных документов, устанавливающих обстоятельства дела, которые могут стать доказательством неправомерного наложения дисциплинарного взыскания.

После сбора всех необходимых документов, может быть подано обращение в компетентный орган, который будет заниматься рассмотрением Вашего дела.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 33, Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 7, Федеральный закон от 6 апреля 2015 года № 67-ФЗ "О военной службе"
• Статья 20, Федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 317-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"
• Статья 25, Трудовой кодекс Российской Федерации.