Оспаривание дисциплинарного взыскания: отсутствие ясной основы и право на судебную защиту.

Если вы считаете, что было неправомерно привлечение вас к дисциплинарной ответственности, то вы можете обратиться в соответствующую инстанцию с жалобой на данное решение. Предоставление или непредоставление вам приказа не имеет принципиального значения, если решение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности было принято законным образом. Однако, если вы считаете, что решение было принято с нарушением ваших прав, вы можете попробовать оспорить его в соответствующих инстанциях. В то же время, конечное решение будет зависеть от доказательств, представленных вами и против вас, а также от судебной практики по подобным делам.

Для оспаривания дисциплинарного взыскания потребуются следующие документы:

1. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, на котором было указано данное взыскание.
2. Доказательства того, что вы не были ознакомлены с этим приказом, например, если у вас есть свидетельство о том, что вы были в отпуске или другие документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе или указывающие, что вы не подписывали данный приказ.
3. Документы, подтверждающие, что вы не могли выйти на работу в указанный день, например, справки о болезни или другие документы.

Судебная практика по данному вопросу существует и в конечном итоге будет зависеть от того, насколько убедительны будут ваши аргументы и доказательства. В каждом конкретном случае решение будет приниматься индивидуально.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 373. Оспаривание работником взыскания; - Статья 391. Рабочее время.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение правил трудового распорядка или дисциплины труда.

1. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 41. Недопустимость взысканий за несовершение действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, если они не связаны с нарушением требований к исполнению служебных обязанностей.

При оспаривании дисциплинарного взыскания за не выход на работу в праздничный день, необходимо рассмотреть соответствующий приказ и определить, было ли работнику предоставлено уведомление о необходимости работать в праздничный день или о привлечении к работе в данную дату. Если работник был в отпуске до выходных, то на него не могли быть наложены обязанности по выходу на работу в праздничные дни.

Судебная практика показывает, что принципиальное значение при рассмотрении таких дел имеют доказательства определения работника к работе в праздничный день, а также наличие уведомления о необходимости работы в этот день. Если такого документа не было, то дисциплинарное взыскание может быть успешно оспорено.