Вынесение дисциплинарного взыскания и оспаривание приказа по несоответствию данных работника и свидетелей

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, disциплинарные взыскания (замечания) могут быть накладываться на работников только в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации о труде. На основании докладной записки сотрудника отдела кадров, на которой основано вынесение дисциплинарного взыскания, должны быть поставлены свидетели. В иных случаях, если работник считает, что вынесенное против него дисциплинарное взыскание было наложено на неосновательных основаниях, он имеет право обжаловать данное решение работодателя в установленном порядке. При обжаловании приказа работник может ссылаться на факты и доказательства, которые подтверждают его точку зрения, а также на неправомерность принятого решения.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания (замечания), в котором должны быть указаны основания для вынесения взыскания и постановления факта нарушения дисциплины.
2. Докладная записка сотрудника отдела кадров, на основании которой было вынесено дисциплинарное взыскание.
3. Объяснительная записка работника, на которого было наложено дисциплинарное взыскание.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание может быть наложено только на основании доказательств о нарушении работником трудовых обязанностей. Доказательством может служить акт о нарушении дисциплины, который должен быть составлен с участием других работников, свидетельствовавших о факте нарушения.

Докладная записка сотрудника отдела кадров может служить основанием для вынесения дисциплинарного взыскания, но наличие подтверждающих ее доказательств, в частности, акта о нарушении дисциплины, является обязательным.

Если данные, указанные работником отдела кадров, не соответствуют действительности, то в обжаловании приказа работник может сослаться на отсутствие подтверждающих доказательств и представить свои доводы и аргументы, опровергающие обстоятельства, указанные в докладной записке сотрудника отдела кадров.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации и ее внутреннего документа "Правила внутреннего трудового распорядка". Обычно в таком документе указываются требования к проведению дисциплинарных взысканий, а также процедуры жалобы на действия работодателя. В случае, если такие правила не разработаны, значимыми статьями являются: статья 81 Трудового кодекса РФ ("Формы дисциплинарных взысканий"), статья 83 Трудового кодекса РФ ("Порядок проведения дисциплинарного расследования"), статья 188 Трудового кодекса РФ ("Защита работника от нарушений со стороны работодателя") и статья 125 Конституции РФ ("Право на обжалование действий и решений, нарушающих права и свободы человека").