Вынесение дисциплинарного взыскания и возможность отмены приказа: руководство для сотрудников

При вынесении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение ряда процессуальных требований, включая обязательный порядок осуществления проверки информации о нарушении трудовой дисциплины, правильность вынесения и издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Однако, в данном случае необходимо выяснить информацию по действующему праву, в связи с чем вводятся новые правила по взысканиям. Отмена приказа возможна, если можно установить, что он был издан с нарушением установленных правил и процедур. Поэтому, для ответа на ваш вопрос вам нужно предоставить более подробную информацию о действующих законодательных нормах, правилах и процедурах, которые касаются данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - приказ о вынесении дисциплинарного взыскания; - должностные инструкции на момент вынесения дисциплинарного взыскания (март 2015) и на момент события, за которое вынесено наказание (декабрь 2015), а также новая должностная инструкция (от 01.10.2015).

Согласно статье 32 Кодекса труда РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Должностные инструкции являются одним из таких актов, поэтому их соответствие действующему законодательству и внутренним правилам организации крайне важно при вынесении дисциплинарных взысканий.

Если было допущено нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания (например, в результате несоблюдения правил, установленных в должностной инструкции), то приказ о вынесении взыскания можно оспорить. Для этого необходимо подготовить жалобу на приказ о дисциплинарном взыскании и обращаться с ней в соответствующие инстанции или суд. Важно иметь в наличии все необходимые документы, подтверждающие нарушение и возможные противоречия в правилах организации.

Кодекс трудового законодательства:

Статья 81. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания и сроки их давности

Статья 83. Форма, сроки и порядок наложения мер дисциплинарного взыскания

Статья 84. Оспаривание мер дисциплинарного взыскания

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 31.2.0. Применение дисциплинарного взыскания к государственным служащим

Статья 31.2.1. Органы рассмотрения вопросов о применении дисциплинарного взыскания к государственным служащим

Применительно к данной ситуации может быть также рассмотрено:

Статья 23.10. Конституции Российской Федерации, гарантирующая каждому человеку защиту своих прав и свобод судом

Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации в части обеспечения исполнения обязательств

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок изменения условий труда

Статья 25.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», касающаяся прав государственных служащих на защиту своих прав и интересов