Особенности работы с ребенком-инвалидом: права работника и возможности сокращения рабочего дня

Если в трудовом договоре не указаны условия о нерабочем времени для ухода за ребенком-инвалидом, то работодатель обязан заключить дополнительное соглашение с работником, устанавливающее такие условия. Дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом оплачивается работодателем, при этом работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в течение года. Однако, если работник использовал все дополнительные выходные дни, то оплату за оставшиеся дни может осуществлять фонд социального страхования в соответствии с действующим законодательством о социальной защите инвалидов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Заявление работника о необходимости сокращения рабочего времени в связи с уходом за ребенком-инвалидом. 2. Документ, подтверждающий статус ребенка-инвалида. 3. Трудовой договор. 4. Коллективный договор (если таковой имеется). 5. Расчеты дополнительных выходных дней, осуществляемые фондом социального страхования.

Отсутствие пункта в трудовом договоре о сокращении рабочего дня на НРД не является препятствием для его сокращения, так как резервирование данного права работника прописано в законодательстве РФ. При этом рекомендуется заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о сокращении рабочего дня, в котором будет указано количество рабочих часов, необходимое для ухода за ребенком-инвалидом.

Оплата дополнительных выходных дней будет осуществляться фондом социального страхования только при наличии у ребенка-инвалида статуса инвалида в соответствии с законодательством РФ. В этом случае работодателю необходимо предоставить документ, подтверждающий статус ребенка-инвалида, для получения компенсации за дополнительные выходные дни.