Основы трудовых отношений: заключение договора, увольнение и прием на работу

Судя по описанию ситуации, можно сделать вывод, что в данном случае между работником и работодателем существует трудовое отношение на основании заключенных между ними трудовых договоров. Однако, в связи с отсутствием приказа об увольнении и приеме на работу, возможно нарушение трудового законодательства, которое может повлечь за собой соответствующие последствия для работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия первого трудового договора, который был заключен между работником и работодателем для выполнения определенного объема работы на срок год.

2. Копия второго трудового договора, который был заключен между работником и работодателем на срок год без заключения нового приказа об увольнении и о приеме на работу.

3. Копия приказа о приеме на работу и заключении первого трудового договора.

4. Копия приказа об увольнении по истечении срока первого трудового договора.

5. Копия документа, подтверждающего выполнение работником определенного объема работы, который был указан в первом трудовом договоре.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать предварительный вывод, что между работником и работодателем существует трудовое отношение, так как между ними были заключены два трудовых договора на срок год. Однако, в целях установления законности трудовых отношений и выявления нарушений законодательства Российской Федерации, требуется провести более детальное изучение предоставленных документов и ситуации в целом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Трудовой договор Статья 22. Срок трудового договора Статья 23. Форма трудового договора Статья 24. Изменение и прекращение трудового договора Статья 71. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками