Основные правила: увольнение, запись в трудовую книжку и отсутствие директора ООО

Для увольнения работника и оформления записи в трудовой необходимо выполнить следующее:

1. Составить уведомление о расторжении трудового договора в письменной форме. В уведомлении должны быть указаны основания для расторжения и дата его вступления в силу.

2. Подготовить протокол собрания трудового коллектива, на котором будет принято решение о расторжении трудового договора с указанием причин увольнения.

3. В случае отсутствия возможности получить подпись директора, вы можете предоставить уведомление и протокол собрания трудового коллектива другим ответственным лицам, например, заместителю директора, руководителю отдела кадров или коммерческому директору.

4. Сохраните копии всех документов и уведомления, чтобы иметь подтверждение о предоставлении их работнику.

Обратите внимание, что перед расторжением трудового договора необходимо проявить доскональную дисциплину и следовать всем процедурам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данной ситуации требуются следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудового договора;
2. Протокол собрания трудового коллектива (может быть необходим в случае отсутствия подписи директора).

Применяемые статьи закона:

- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации – уведомление о расторжении трудового договора;
- Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации – протокол собрания трудового коллектива.