Составление рапорта на отпуск и увольнение: важность соблюдения законов и основные элементы

Для грамотного написания рапорта на отпуск с последующим увольнением, необходимо следовать определенным правилам и процедурам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. В рапорте необходимо указать ваши персональные данные, даты начала и окончания отпуска, основания для его предоставления, а также просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Также в рапорте может быть указано желание уволиться с работы в связи с окончанием отпуска. Важно учесть, что рапорт должен быть составлен письменно и подписан работником. Рекомендуется предоставить копию рапорта себе на хранение.

Для написания рапорта на отпуск с последующим увольнением потребуются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Внутренний трудовой регламент (при наличии);
- Устав предприятия (при наличии);
- Приказ о предоставлении отпуска;
- Переписка с работодателем (если есть);
- Копия рапорта с подписью работника.

Для решения вопроса о написании рапорта на отпуск с последующим увольнением применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 70. Предоставление отпуска;
- Статьи 77-79. Дополнительные виды отпуска;
- Статья 77. Увольнение работника в связи с истечением срока договора;
- Статья 77. Увольнение по инициативе работника в связи с окончанием отпуска.