Сроки написания рапорта об отзыве написанного ранее рапорта об увольнении: нарушения и правовое регулирование

Согласно законодательству Российской Федерации, рапорт об отзыве должен быть написан в разумные сроки после отзыва рапорта об увольнении. Хотя закон не определяет конкретные сроки, тем не менее, задержка в написании рапорта об отзыве может быть рассмотрена как нарушение служебной дисциплины. Для уточнения сроков требуется обращение к внутренним документам или коллективному договору вашей организации, которые могут содержать дополнительные правила и сроки для таких случаев.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с внутренними документами вашей организации, такими как положение о порядке составления рапортов и правила служебной дисциплины. Также может потребоваться ознакомление с коллективным договором, если он действует в вашей организации.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от внутренних нормативных актов вашей организации и коллективного договора. Однако, в общем случае применимыми могут быть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся служебной дисциплины и порядка составления рапортов (статьи 192-196 ТК РФ).