Привлечение к службе в караул и стрельбы сотрудника УИС: права и процесс написания рапорта на увольнение

Сотрудника УИС можно привлекать на службу в караул и стрельбы до даты его увольнения по собственному желанию. Рапорт о увольнении является лишь заявлением работника о его намерении уйти с работы, и работодатель имеет право отклонить такое заявление, если важными для службы причинами. Поэтому, если сотрудник УИС не получил официального уведомления о принятии его заявления об увольнении, он должен продолжать исполнять свои служебные обязанности до указанной в рапорте даты увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) рапорт на увольнение сотрудника УИС; 2) документы, подтверждающие принятие рапорта работодателем или его отклонение; 3) трудовой договор или другие документы об оформлении рабочего отношения с сотрудником УИС.

Применимые статьи закона: 1) статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по заявлению работника; 2) статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности сторон в случае увольнения по собственному желанию работника.