Основные вопросы отпуска: увольнение, длительность, отказ и легальность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3684762
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Отпускные являются неотъемлемой частью оплаты труда и работник имеет право на их получение. В случае отказа вам в предоставлении отпускных, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отказ в предоставлении отпуска может быть законным только в случае наличия уважительных причин, которые препятствуют его использованию. Базовое законодательство, регулирующее вопросы отпусков для работников УФСИН, включает Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» и Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, коллективный договор, приказ о предоставлении отпуска и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
Статьи 115-118 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы