Основные аспекты работы в декретный период и на новом месте: беременность, оказание услуг, устройство и больничный расчет

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы на срок до 140 календарных дней. Также работник, ушедший в отпуск по беременности и родам, имеет право на льготный отпуск (декретный отпуск) для ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Ответ на вопрос о замене лет для расчета больничного во втором декрете зависит от условий трудового договора, в котором указывается порядок расчета больничного листа. Если условия трудового договора предусматривают замену лет для расчета больничного, то работница может воспользоваться этим правом. Однако, в случае если договор заключен на период оказания услуг до конца года и пролонгации не ожидается, стоит быть внимательной к условиям трудового договора и обратиться к специалистам по трудовому праву для уточнения порядка расчета больничного листа в данной конкретной ситуации.

Для решения вопроса о замене лет для расчета больничного находясь во втором декретном отпуске необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с записью о предыдущем декретном отпуске и перерыве между отпусками.
2. Копию справки об отпуске по беременности и родам с указанием даты начала и окончания отпуска.
3. Копию справки об отсутствии на работе по болезни во время первого декретного отпуска с указанием даты начала и окончания.

С учетом предоставленной информации юрист сможет дать рекомендации относительно возможности выполнения замены лет для расчета больничного.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, описанной в вопросе, включают в себя статью 255 Трудового кодекса РФ ("Расчет среднего заработка при оплате больничного листа") и статью 256 Трудового кодекса РФ ("Сроки оплаты больничных листов"). Также могут быть применимы статьи 183-203 Трудового кодекса РФ ("Отпуска"), а также нормы законодательства, регулирующие декретный отпуск и другие социальные гарантии для женщин, имеющих детей.