Ошибочный больничный лист ребенка-инвалида: узнайте, как защитить свои права и оспорить удержание зарплаты

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе удерживать соответствующую сумму из зарплаты застрахованного лица, если ФСС произвела неправильную выплату по больничному листу и требует вернуть излишне выплаченные денежные средства. При этом, работодатель должен уведомить застрахованное лицо о намерении произвести удержание и предоставить информацию о сумме, которая будет удержана.

В данном случае, если вы не совершали ошибку при заполнении больничного листа, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о корректировке данных в отчетах, а также предоставить документы, подтверждающие правильность указания имени и отчества ребенка в больничном листе. Если работодатель не согласен предоставить вам возможность оспорить удержание заработной платы, вы можете обратиться за юридической помощью к компетентному юристу, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратить внимание на следующие документы:

• Больничные листы на ваше имя, выданные в 2020 году, а также любые другие документы, подтверждающие вашу болезнь и лечение;

• Документы, подтверждающие неправильную выплату больничного листа ФСС и требование ФСС вернуть сумму излишне выплаченного больничного листа;

• Документы, подтверждающие ошибку в указании отчества ребенка, совершенную бухгалтерией компании.

Исходя из законодательства, работодатель не может удерживать заработную плату без вашего согласия, если вы не совершали ошибку, которая привела к неправильной выплате. В данном случае, если вы не совершали ошибку в указании отчества ребенка, то удержание заработной платы без вашего согласия является противоправным.

Рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы или адвокаты, для оценки ситуации на конкретном предприятии и условий, установленных вами с вашим работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника за время нетрудоспособности;

Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возврат неправомерно полученного;

Статья 368 Уголовного кодекса Российской Федерации - Неправомерные действия, связанные с расчетами по оплате труда.