Удержание зарплаты при делах в суде: важно ли отложить дело? Как защитить свои права и права ребенка

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пристав не обязан откладывать дело на рассмотрении, если у него есть обязательства к взысканию долга у должника. Однако, Вы можете обратиться с просьбой об отсрочке взыскания до рассмотрения дела в суде. В отношении удержания суммы 50% с заработной платы, ответственность за это несет работодатель, который обязан производить удержание и переводить его на счет пристава. Определение размера удержания осуществляется судом. Однако, Вы можете обратиться в суд с заявлением о изменении размера удержания с учетом Ваших жилищно-коммунальных и иных расходов на себя и на ребенка. По законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть менее установленного законом размера, однако, в Вашем случае возможно предоставление некоторых льгот в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка и потребностями в жилье.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Если Ваше дело находится на рассмотрении в суде, не всегда это приводит к отложению приставом процесса взыскания средств. Однако, в случае необходимости отложения процесса взыскания, пристав должен оформить соответствующий документ с указанием сроков и причин.

Что касается удержания с зарплаты, пристав может удерживать не более 50% от размера Вашей зарплаты. Однако, Вам необходимо обратиться к суду с заявлением о применении льгот, таких как уменьшение размера удержания или вообще отсутствия удержания за счет того, что Вы являетесь одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка и находитесь на съемной квартире.

Также, в соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей", Вы имеете право на жилищные льготы и компенсации расходов на оплату услуг ЖКХ при условии, что Ваша квартира не соответствует установленным нормам. Для получения этих льгот вам необходимо обратиться в местные органы социальной защиты населения с набором соответствующих документов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Гражданский процессуальный кодекс РФ, Статья 217 (отложение исполнения решения взыскания) - Кодекс Российской Федерации об исполнительном производстве, Статьи 82, 96-97, 99 (о порядке удержания сумм со зарплаты должника) - Трудовой кодекс РФ, Статьи 91, 92 (о размерах оплаты труда и обязательстве работодателя обеспечивать минимальный размер оплаты труда)