Ошибки в трудовой книжке: права работника, переводы на должности и отработка - ваша защита в суде

Согласно Трудовому кодексу РФ, организация обязана заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Если трудовой договор был заключен в апреле, то работодатель соблюдал требования закона.

Однако, если запись в трудовой книжке не соответствует фактической дате начала работы на предприятии, это может быть признано нарушением.

Перевод на другую должность без согласия работника также считается нарушением трудового законодательства.

Отработка двух недель при увольнении является обязательной в случае наличия соответствующего пункта в трудовом договоре. Подача иска в суд возможна в случае нарушения прав работника работодателем.

Из вашего вопроса неясно, какое именно нарушение вы в этом случае видите, однако, в целом, если факты, описанные в вашем вопросе, доказываются, то работодатель нарушил ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ИП, заключенный в апреле; 2. Приказ об изменении должности, который был выдан работодателем в ноябре; 3. Трудовую книжку работника; 4. Предоставленные расчетные листы зарплаты за все время работы; 5. Иные документы, подтверждающие трудовой стаж и выплаты заработной платы.

Отработка двух недель является обязательной, если это предусмотрено законодательством или договором сторон. Если в вашем трудовом договоре есть соответствующие условия об отработке определенного периода, то его необходимо выполнить. Если Вам недоплачивали зарплату, то необходимо обратиться к суду с иском о взыскании задолженности. Если работодатель несоблюдает условия трудового договора, то Вы можете подать в суд на работодателя о возмещении материального и морального вреда.

ТК РФ, статьи 15, 16, 40, 71, 72, 73, 74, 77, 81, 84, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145.