Организация труда: режим через день и вопросы о замещении отсутствующих сотрудников

Работодатель вправе распределить нагрузку на оставшихся работников, если не нарушает установленный законодательством режим труда и отдыха. Однако, это должно согласовываться с каждым сотрудником отдельно и соответствовать условиям трудового договора. В случае нарушения прав работников, они имеют право обратиться в органы надзора или судебные органы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и работниками, включая условия оплаты труда и график работы.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем, включая правила при работе в нештатных ситуациях, например, когда отсутствует необходимое количество работников на производстве.

3. Документы, подтверждающие, что 3 работника находятся на больничном листе, такие как болезненный листок и медицинские документы.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включающие законы, постановления и приказы, которыми руководствуются работодатель и работники в связи с решением данного вопроса.

После изучения указанных документов юрист сможет дать законный ответ на вопрос о том, могут ли заставить работать двух работников через день в случае, если трое работников находятся на больничном листе.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим труда и отдыха работников";
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине";
3. Приказ Минздрава РФ от 01.02.2016 № 49н "Об утверждении порядка медицинского освидетельствования работников и применения ими средств индивидуальной защиты".