Автор аптеки отказывается заменять отсутствующих сотрудников и вопросы о последствиях закрытия

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72-73), работодатель имеет право на проведение сокращения штата сотрудников при определенных обстоятельствах, например, при ликвидации организации. Однако, в таком случае работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до даты сокращения и выплатить выходное пособие (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель не предоставляет новых рабочих мест или не уведомляет работников заранее о сокращении штата, работник может отказаться от предложения заменять отсутствующих коллег и уйти в связи с сокращением. В таком случае работник имеет право на получение выходного пособия.

Также стоит уточнить, что при сокращении или ликвидации организации работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска и других социальных выплат, согласно трудовому договору или коллективному договору.

Надеюсь, данный ответ был полезен. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в данном вопросе, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников, то работодатель обязан предоставить работнику соответствующий увольнительный лист. Также работодатель должен выплатить работнику все вознаграждения, включая заработную плату за отработанный период, компенсационные выплаты и выходное пособие.

Для уточнения этой информации, вам следует обратиться к работодателю и получить письменное подтверждение того, что ваше увольнение происходит в связи с сокращением численности или штата работников. В случае, если никаких документов и подтверждений вы не получаете, просьба обратиться к юристу или территориальному отделению Российской инспекции труда (Роструда) для консультации и помощи в решении проблемы.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ: порядок признания работника ненужным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ: письменное уведомление работника о признании его ненужным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

3. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ: выплата выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.