Принудительное увольнение из-за закрытия аптеки: сложности с выплатой зарплаты и трудоустройством в городе. Контактный телефон.

Здравствуйте, Наталья. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, если это предусмотрено ее учредительными документами, а также сокращением численности или штата работников, если это вызвано технологическими, экономическими, организационными причинами, не связанными с личными качествами работника. В данном случае, если ваша аптека закрывается в связи с ликвидацией, то работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры со своими работниками. Однако, при этом он обязан предоставить работникам выплату компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей аптеки, чтобы получить консультацию и защитить свои права в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем при приеме на работу.

2. Копии расчетных листов о выплаченной заработной плате за последние несколько месяцев, которые будут подтверждать фактический размер зарплаты.

3. Законодательные акты, регулирующие выплату заработной платы, обязательным социальным страхованиям и трудоустройству.

4. Закрепленные в законе права и гарантии работника при увольнении (в том числе выплата трехмесячной заработной платы).

5. Сведения о своем семейном положении (в данном случае о том, что работник является матерью-одиночкой, которая воспитывает ребенка) и о трудностях в трудоустройстве на новую работу из-за отсутствия подходящих вакансий в городе.

6. Задокументированные доказательства фактов принуждения работодателя к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

На основании собранных документов можно обратиться к соответствующим органам, которые будут защищать права нарушенного работника. Если крайне необходимо, можно проконсультироваться у юриста, специализирующегося на трудовых спорах, для максимальной защиты своих прав.

ст. 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", ст. 178 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по выплате вознаграждения работнику за выполненную работу"