Как правильно заменять сотрудников: согласие или дополнительное соглашение?

В данной ситуации необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору является вопросом обоснованности и целесообразности. Если работодатель требует от вас выполнить обязанности воспитателя на время его отпуска, это должно быть оформлено соответствующим приказом, в котором указывается период времени и конкретные обязанности, а также изменения в функциональных обязанностях должны быть согласованы с вами как работником.

Изменение пунктов трудового договора нуждается в вашем письменном согласии до того, как их можно внести. Поэтому вам следует тщательно ознакомиться со всеми изменениями, прежде чем подписывать дополнительное соглашение. Если вы не согласны с новыми условиями, вы можете отказаться подписать дополнительное соглашение, однако это может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Я советую вам обратиться к юристу или профсоюзу для подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Сам трудовой договор, заключенный между работником и учреждением социального обслуживания.
2. Письменное согласие работника на поручение ему временно выполнять работы воспитателя на время её отпуска.
3. Приказ о переводе работника на временную замещающую должность.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое работодатель предоставил работнику после выполнения им порученной работы воспитателя на время её отпуска.

Следует отметить, что изменение условий трудового договора может быть осуществлено только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен с предложенными изменениями, ему не следует их подписывать. В данном случае, работнику следует обратиться к юристу для консультации и выяснения своих прав и обязанностей по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 71-78 "Перевод работника на другую работу" Статьи 81-82 "Временное исполнение обязанностей по основной работе другим работником" Статьи 76-78 "Соглашения о замещении временно отсутствующих работников" Статьи 327-346 "Дополнительное соглашение о работе"