Как правильно уволить иностранного сотрудника с ВНЖ: дополнительное соглашение или нет?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на каком основании был выдан данный патент, поскольку это может влиять на возможность сотрудника продолжать работать после окончания срока действия патента. Также следует учитывать, что получение ВНЖ не является основанием для увольнения сотрудника. Если увольнение необходимо, то данная процедура должна соответствовать требованиям трудового законодательства. При повторном трудоустройстве сотрудника следует учитывать все необходимые юридические аспекты и заключить соответствующее дополнительное соглашение в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником на время действия патента и ВНЖ;

2. Документы, подтверждающие получение сотрудником ВНЖ;

3. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника патента;

4. Приказ о приеме на работу сотрудника по патенту;

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудовых отношений сотрудника и его повторном принятии на работу.

В случае если сотрудник имеет ВНЖ и работает по патенту, то его увольнение и последующее повторное принятие на работу возможно только при соблюдении всех законодательных требований, в том числе при наличии достаточных оснований для увольнения и составлении всех необходимых документов. В противном случае, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 76, 79, 80; - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 1, 2, 3, 8, 17, 24.