Как уволить сотрудника в связи с повесткой в армию: с маминой или личной, какие даты учитывать, если нет заявления?

Сотрудник имеет обязательство исполнить призыв на военную службу, поэтому уволнение в связи с уходом на службу не является законным основанием для увольнения в данном случае. Однако, если сотрудник был уведомлен о дате начала службы, но пропустил срок явки без уважительных причин, то это может быть основанием для увольнения. Важно отметить, что уведомление о призыве должно быть направлено лично сотруднику, а не через третьих лиц, как указано в данном случае. Необходимо провести дополнительное юридическое изучения данного вопроса, и по таким конкретным основаниям заявлено ли увольнение сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобится следующий пакет документов:

1. Копии повесток, выданных военным комиссариатом, указывающих дату призыва на военную службу.

2. Копия личного дела сотрудника, в котором должны быть отражены все документы, связанные с датами и причинами отсутствия сотрудника на работе.

3. Копия трудового договора, чтобы оценить возможность увольнения сотрудника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Копия заявления сотрудника на увольнение, если такое имеется.

Важно отметить, что увольнение сотрудника на основании повестки из военкомата возможно только при наличии прямого указания со стороны военного комиссариата или соответствующих органов власти. Если такого указания нет, то увольнение может быть признано незаконным, и сотрудник может обратиться за защитой своих прав в суд.

Статьи для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"