Как уволить сотрудника с детьми, если нет отработки: практические советы

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника, имеющего детей в возрасте до 14 лет, возможно только по соглашению сторон или в случае ликвидации организации. Однако, если речь идет о несовершеннолетних детях, не достигших возраста 6 лет, то возможно увольнение сотрудника без отработки под представлением судебного решения о лишении родительских прав или в случае усыновления детей другими лицами.

Для решения вопроса об увольнении сотрудника с несовершеннолетними детьми без отработки следует учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Коллективный договор, если он заключен в организации.

4. Уведомление о предстоящем увольнении сотрудника.

5. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей у сотрудника, например, свидетельства о рождении.

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником без отработки, если это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или установлено соглашением между работодателем и сотрудником. Одним из таких исключений является увольнение сотрудника в связи с прекращением деятельности организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При увольнении сотрудника с несовершеннолетними детьми без отработки необходимо убедиться в наличии соответствующих обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также учета всех требований трудового законодательства и коллективного договора.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 83 "Случаи, когда работник может быть уволен только с его согласия или по инициативе работника" - Статья 84 "Гарантии работникам при увольнении"