Как правильно уволить сотрудника, не соглашающегося на соглашение сторон? | Решение проблемы опозданий на работу и нежелания работать

Увольнение сотрудника возможно при наличии законных оснований. В случае систематических опозданий и не желания работать, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ - выговор, замечание, либо увольнение по статье 81 ТК РФ "За нарушение трудовой дисциплины". Однако, для увольнения необходимы доказательства фактов нарушения трудовой дисциплины, следовательно, работодатель должен регулярно вести документацию о производственной деятельности сотрудника. Если сотрудник не согласен на увольнение, работодатель имеет право обратиться в суд с иском об увольнении по указанным выше основаниям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, который должен содержать информацию об условиях трудовой деятельности, порядке увольнения и ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

2. Документы, подтверждающие нарушения сотрудника (например, жалобы от других сотрудников, отчеты о работе).

3. Протоколы дисциплинарных нарушений, если они были составлены.

4. Рекомендации по увольнению от руководителя компании.

5. Запрос на увольнение сотрудника по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

6. Расчет по увольнению сотрудника (отпускные, заработная плата, премии и т.д.) в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Стоит отметить, что увольнение сотрудника должно проходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. При наличии доказательств систематического нарушения трудовых обязанностей, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником в порядке, установленном законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие положения:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - дисциплинарная ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

2) Статья 81.1 ТК РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с систематическими нарушениями работником трудовой дисциплины.

3) Статья 77 ТК РФ - прекращение трудового договора по соглашению сторон.

4) Статья 80 ТК РФ - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.

В данной ситуации работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в связи с систематическими нарушениями работником трудовой дисциплины (статья 81.1 ТК РФ) или по иным основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором (статья 80 ТК РФ). Если сотрудник не соглашается на увольнение по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ), работодатель может использовать предусмотренные законом процедуры, включая уведомление работника о намерении прекратить трудовой договор и проведение служебного расследования нарушений, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора.