Перевод на пятидневный график: как выразить согласие и заключить дополнительное соглашение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника с одного режима работы на другой возможен только с его письменного согласия. Если работник не согласен со своим переводом, он имеет право написать письменный отказ и оставаться на предыдущем режиме работы.

Если работник выразил свое согласие, то работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны новые условия труда, включая график работы. Согласно законодательству Российской Федерации, такое соглашение должно быть заключено не позднее чем за 3 дня до начала работы по новому графику. Следовательно, работодатель должен составить график и заключить соглашение со своим работником в течение данного срока.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о переводе на новый график работы водителя в одностороннем порядке, которое было Вам выдано.

2. Ваше письменное согласие на перевод на новый график работы.

3. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. В данном документе должны быть прописаны новые условия работы, включая график работы.

Сроки для заключения дополнительного соглашения определяются законодательством Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель должен информировать работника о внесении изменений в условия трудового договора не менее чем за две недели до дня введения изменений в действие, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, работодатель должен заключить дополнительное соглашение и составить новый график работы не менее, чем за две недели до начала работы по новому графику. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу").

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление перевода на другую работу").

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора").

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору").

Ответ на вопрос о сроках заключения дополнительного соглашения зависит от того, как была сформулирована формулировка в уведомлении о переводе и какая была предложена дата заключения соглашения. Обычно, соглашение должно быть заключено не позднее даты начала нового графика работы. Однако, если работодатель не укажет сроки заключения соглашения в уведомлении, то вы можете требовать заключения соглашения в срок не менее чем за две недели до даты начала работы по новому графику.