Работа в пятидневный график: опции и ограничения при уходе за ребенком до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу РФ, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на социальные гарантии, в частности, на сохранение среднего заработка, если он выше установленного минимального размера оплаты труда. Также работодатель обязан обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу по окончании этого отпуска, соответствующую его профессиональным навыкам и квалификации.

Но в данном случае стороны могли заключить соглашение, в котором было указано о возможной подмене работника на другую работу. Если такое соглашение не было заключено, то работодатель не имеет права требовать от работника выполнять работы, не соответствующие ее квалификации. Работник имеет право на работу, соответствующую ее профессиональным навыкам и образованию, а также на сохранение условий труда, установленных ей трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не соблюдает эти права, работник имеет право подать жалобу в органы переписки труда.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы и возможного перевода на другую форму работы.

2. Указанные в трудовом договоре устав и правила внутреннего трудового распорядка, где может быть прописано обязательство работников заменять друг друга в случае необходимости.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и дату окончания этого отпуска.

4. Доказательства того, что Вы не можете оставить ребенка после садика.

Эти документы помогут Вам правильно оценить ситуацию и определить, имеют ли работодатели право требовать от Вас перевода на другую форму работы. Если выяснится, что работодатель не имеет права изменять Вашу форму работы без Вашего согласия, то действовать нужно в соответствии с законодательством и защитить свои права через суд или административные органы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Отпуск по уходу за ребенком, статья 68 ТК РФ - Перевод работника на другую работу в пределах той же организации, а также статья 72 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.