Перевод водителя на пятидневный график: основание и достаточность при увольнении водителей

Основанием для перевода водителя со сменного графика на пятидневный может быть решение работодателя, принятое в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, при этом необходимо учитывать требования законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения, и соблюдать права работника, в частности, законодательно установленный режим рабочего времени и отдыха. Также следует учитывать существующие договоренности и условия, установленные в трудовом договоре между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса нужно изучить трудовой договор между работодателем и водителем, коллективный договор (если он заключен), Правила внутреннего трудового распорядка, законодательство о труде Российской Федерации и локальные нормативные акты, которые могут регулировать вопросы перевода работников на другой режим работы. Также, нужно изучить причину увольнения водителей, возможные последствия перевода водителя на новый график работы (как для него, так и для компании и ее клиентов), а также согласовать вопрос с самим работником и сделать все необходимые записи в трудовой книжке и/или приложениях к ней.

Трудовой кодекс РФ, Статья 72. Изменение условий трудового договора и соглашения об установлении правил внутреннего трудового распорядка.