Как заключить дополнительное соглашение по окладу и избежать возможной неправомерности руководства

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору были указаны изменения в отношении оклада и доплат, то работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации обязан провести соответствующие изменения и выдать работнику новое приложение к трудовому договору. Если работодатель не выполнил свои обязательства по проведению изменений, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства. Работник в этой ситуации имеет право обратиться к юридическим организациям за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с работником и дополнительное соглашение к нему, в которых указаны условия работы и изменения, которые были внесены. 2. Приказ или другой документ, подтверждающий изменение оклада и информации по поводу доплат, если такой был вынесен. 3. Документы, удостоверяющие поступление средств на карту работника и перечисленных сумм по трудовому договору и дополнительному соглашению. 4. Корреспонденцию, переписку или другие записи, которые могут подтвердить, что руководитель изменил свое решение.

На основе предоставленных документов и информации, специалист в области трудового права сможет определить было ли нарушено законодательство Российской Федерации в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - принципы равенства и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях;

Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - условия изменения трудового договора;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы;

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - расчет и выплата заработной платы;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - формы и порядок уведомления о перемене условий труда, в том числе путем заключения дополнительного соглашения;

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.