Организация работы с сотрудниками: смены, отпуска и права работников с детьми

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сокращение рабочего времени в случае ухода за ребенком до достижения им тридцатидневного возраста. Если Вы являетесь работником, у которого есть дети до 16 лет, и Вы обратились к работодателю с требованием о сокращении рабочего времени в связи с уходом за ребенком, работодатель обязан учесть Ваше требование при составлении рабочего графика. Однако, работодатель также имеет право установить свои требования при составлении графика работы, которые могут основываться на некоторых общих или специфических требованиях для выполнения работы. В данной ситуации, для определения нарушения прав работника, потребуется тщательно изучить правила, установленные работодателем для составления графика работы, а также учитывая все обстоятельства дела, включая наличие ребенка и социально значимые функции, выполняемые работником в силу своей роли матери.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 93, 94, 112.

2. Приказы работодателя о графике работы и составе смен для каждого месяца.

3. Трудовой договор между вами и работодателем.

В соответствии с ТК РФ статьями 93, 94 и 112, работодатель обязан разработать и утвердить график работы, учитывая интересы работников и не нарушая их прав. Ваше право на уменьшение количества смен в месяц согласно статье 93 ТК РФ может быть реализовано в случаях, когда вы являетесь матерью (отцом) одного ребенка в возрасте до 3-х лет, либо матерью (отцом) двух и более детей в возрасте до 14 лет.

В данном случае, работодатель обязан соблюдать ваши права в устанавливаемых графиках работы, учитывая вашу семейную ситуацию и соответствующие нормы законодательства. Если сотрудница самостоятельно составляет график и при этом нарушает ваши права, а работодатель не принимает меры по защите ваших прав, это является нарушением ваших трудовых прав и обязанностей работодателя.

Работодатель также обязан учитывать возможность вызова на работу бездетных сотрудников в случае отсутствия одного из работников, что позволит снизить нагрузку на остальных работников. Если работодатель не выполняет эту обязанность, это также является нарушением ваших прав.

Таким образом, если ваш работодатель не соблюдает ваши права и свои обязанности, вам рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и возможной защиты ваших прав.

Статья 93. Ограничения при работе женщин и лиц, имеющих детей.

Статья 180. Определение продолжительности рабочего времени.

Статья 361. Права работника при изменении условий труда в связи с изменением условий трудового договора.

Статья 362. Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.

Статья 364. Отступления от установленной продолжительности рабочего времени и времени его начала и окончания.

Права работника могут быть нарушены, если работодатель не учитывал детей работника и не согласовал график работы с родительскими обязанностями. Работодатель обязан соблюдать законы РФ и права работников, а не делать план графика сообразно своему усмотрению и приоритету. Работодатель также не должен дискриминировать или продемонстрировать небрежность к работникам на основе личных качеств, таких как наличие детей.