Организация работы с подменными сотрудниками: от зарплаты до договора

Если работодатель принимает сотрудника на работу по бессрочному трудовому договору и не предоставляет ему работу в течение месяца, то работодатель должен выплатить ему заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) за этот месяц, в соответствии с Федеральным законом от 19.07.1991 № 134-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Однако, если в табеле данного сотрудника будет указано, что он не работал в течение полного месяца, то работодатель не обязан выплачивать ему заработную плату, включая МРОТ, за этот месяц, поскольку работник не выполнял своих трудовых обязанностей.

Для сокращения затрат работодателю в данной ситуации, возможно, будет эффективнее использовать услуги агенства по трудоустройству временных работников или привлекать сотрудников для работ на условиях гражданско-правовых договоров.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, компания может принять на работу подменного диспетчера на условиях срочного трудового договора на время отсутствия основных сотрудников по болезни или отпуску. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 месяцев и заключается в письменной форме с указанием его условий, в том числе оплаты труда.

В случае, если подменный диспетчер не был вызван ни разу на работу в конкретном месяце, необходимо выплатить ему оплату труда за фактически отработанное время (если такое было). МРОТ не выплачивается по умолчанию, а только в случае фактической отработки, основания для которой могут быть установлены в срочном трудовом договоре. Также необходимо учесть, что для всех сотрудников, в том числе и подменного диспетчера, должна быть ведена и поддерживаться табель учета рабочего времени.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 59, 72, 74);
• Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статья 8).

Для решения данного вопроса следует учитывать законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка и др.

В данной ситуации, для взятия на работу подменного диспетчера, необходимо оформить с ним трудовой договор на условиях срочного трудового договора на время, необходимое для замещения отсутствующего работника (например, на срок отпуска или болезни основного работника). В трудовом договоре указывается конкретный период работы и условия ее выполнения.

В случае, если подменный диспетчер за месяц не выходил на работу, ему необходимо выплатить только ту часть заработной платы, которая соответствует фактически отработанному времени. Если предусмотрена почасовая тарифная ставка, то оплата труда будет производиться в соответствии с фактически отработанным временем. Если же предусмотрена ежемесячная заработная плата, то заработок будет считаться исходя из количества календарных дней, когда работник совершал работу.

Отмечу, что месячный размер оплаты труда работника не может быть ниже МРОТ, установленного в РФ. Однако, если работник не выходил на работу в течение месяца, работодатель не должен выплачивать заработную плату больше, чем за фактически отработанное им время.

Также следует иметь в виду, что подменный диспетчер имеет право на все социальные гарантии и льготы, предоставляемые законодательством РФ для работников, работающих по трудовому договору.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время его работы" - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Временные перерывы в работе" - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"

Как правильно принять такого сотрудника на работу и как оформить с ним отношения, зависит от конкретной ситуации и требует более подробного изучения фактов. Однако, работодатель может заключить с сотрудником временный трудовой договор на период замещения основного диспетчера, установить в нем соответствующую тарифную ставку и прописать условия о выплате заработной платы в случае отсутствия работы, включая возможность выплаты МРОТ, если это предусмотрено законодательством.