Обязанности начальника смены: организация актово-притензионной работы и распределение учета среди работников

Обязанности начальника смены, указанные в должностных инструкциях, являются руководящими и предполагают не только исполнение ими своих обязанностей, но также контроль за исполнением своими подчиненными соответствующих задач. В случае, когда в должностных обязанностях работников в подчинении начальника смены нет такого пункта, как "ведение актово-претензионного учета", то это не означает, что начальник смены не должен заниматься данной работой. Он должен обеспечить организацию актово-претензионной работы по своей компетенции и руководить работой сотрудников в данном направлении. Однако, начальник смены может распределять данную работу между сотрудниками в своей подчиненности с учетом их должностных обязанностей и компетенции.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или должностной инструкцией начальника смены, а также с учредительными документами организации, регулирующими права и обязанности работника. Если данный пункт явно указан в должностных обязанностях, то начальник смены должен сам организовывать актово-притензионную работу. Однако, если в должностных обязанностях работников, находящихся в подчинении начальника смены, нет такого пункта, то он вправе распределить данную работу на других работников, соблюдая при этом сроки и регламенты организации данного процесса.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 100).
2. Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 14, 23).