Организация отпуска перед декретом: беременность, больничный, 21 день вместо 28 – какие права и ограничения?

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, ушедшей на декретный отпуск, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель предоставляет вам только 21 день отпуска в году, это является нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю и указать, что вам положено 28 дней отпуска, и требовать предоставления соответствующих дней отпуска. Если работодатель не исправляет ситуацию, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения: 1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудовых отношений. 2. Календарный график отпусков на 2020 год, утвержденный работодателем. 3. Документы, подтверждающие, что вы находитесь на больничном листе с момента начала беременности и до ухода в декретный отпуск. 4. Сведения о том, какие именно дни отпуска предоставляются работодателем и по каким основаниям.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает после отработки установленного законом периода. Если работник начал работать в текущем году, то право на оплачиваемый отпуск возникает после отработки не менее чем 6 месяцев. В случае, когда работник не работал в течение года, но продолжал сохранять трудовые отношения с работодателем, ему все равно положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев со дня его возникновения.

Если работник находится на больничном листе, то он имеет право на отпуск на равных условиях с другими работниками, не находящимися на больничном листе.

Таким образом, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не работал в текущем году, то ему положен отпуск в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Предоставление меньшего количества дней отпуска является незаконным.

Если работодатель ограничивает количество дней отпуска, не предоставляет оплачиваемый отпуск или не выплачивает заработную плату за использованный отпуск, то работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116, 117, 255.