Как взять отпуск перед декретом, если осталось 41 день неиспользованного отпуска в 2018 году?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, согласно пункту 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней за счет неработавших дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие годы.

Следовательно, работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью 41 день, если он еще не был использован, и работник имеет на это право.

В данной ситуации наиболее важным документом является Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 127 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней (за 2018 год). Однако, если работник не использовал отпуск за несколько предыдущих лет, то он может использовать его не позднее, чем через два года после окончания календарного года, за который отпуск положен.

Следовательно, в данной ситуации сотрудница может использовать неиспользованные дни отпуска, оставшиеся с 2016 и 2017 годов, до начала ее декретного отпуска, если она не использовала их до конца 2018 года. Однако, если она уже использовала все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 год, то дополнительные дни из предыдущих лет не будут ей положены.

Основными документами, которые необходимы для решения вопроса, будет Трудовой кодекс РФ, а также трудовой договор и личное заявление сотрудницы об использовании оставшихся дней отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с личной жизнью работника", в частности пункт 3, который определяет правила использования отпуска в случае, когда его продолжительность ограничена законом, коллективным договором, локальным нормативным актом. Также статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуска работникам" и пункт 8 настоящей статьи, который указывает, что работник может использовать отпуск, неиспользованный по соглашению сторон, после окончания отпуска, предоставленного на текущий календарный год.