Организация И П принимает меры из-за финансовых проблем: предложение сотрудникам о расторжении или сокращении численности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае финансовой не состоятельности организации (И П), работодатель вправе применить меры по сокращению численности работников или расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон. Работник имеет право выбора варианта расторжения трудового договора. Однако, следует учитывать, что заключение соглашения о расторжении трудового договора может повлиять на выплату некоторых компенсаций и пособий, которые работнику полагаются при сокращении численности работников. Поэтому, в данном случае, рекомендуется тщательно оценить все возможные последствия обоих вариантов и согласовать решение с юристом или профсоюзным представителем.

Для принятия решения в данном случае юристу необходимо получить следующие документы: 1. Трудовые договоры с работниками, чьи рабочие места подлежат ликвидации или сокращению численности. 2. Коллективный договор (если он имеется) и иные документы, регулирующие трудовые отношения в организации. В них могут быть прописаны условия расторжения трудового договора по соглашению сторон и сокращения численности работников. 3. Документы, подтверждающие финансовую несостоятельность организации и необходимость сокращения численности работников или ликвидации рабочих мест. После получения всех документов юрист должен провести их анализ, оценить возможные последствия для работников и организации в целом и рекомендовать работодателю выбрать соответствующее решение в соответствии с законодательством РФ.

Статья 178 Трудового кодекса РФ ("добровольное расторжение трудового договора по соглашению сторон") и статья 81 Трудового кодекса РФ ("сокращение численности или штата работников").