Опыт работы в реанимации 14 лет: возможность выхода на неполную ставку и льготный период работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период работы на сокращенной ставке во время декретного отпуска считается приблизительно на равне с полной ставкой, то есть вы продолжите набирать опыт работы на равных правах с теми, кто работает на полной ставке. Поэтому, ваш период работы на сокращенной ставке будет высчитываться как льготный при рассмотрении вопросов, связанных со стажем работы например, при получении пособий по беременности и родам, при назначении пенсии и т.д.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, для признания определенного периода работы льготным необходимо учитывать фактически отработанное время. Однако, в случае выхода на работу на неполную ставку, учитывается только отработанное время, что значительно снижает стажовый коэффициент.

Для получения информации о том, будет ли данный период работы на неполную ставку признан льготным, нужно обратиться в свой кадровый отдел и запросить консультацию специалиста, который сможет рассмотреть конкретный случай и привести информацию о применимых нормах и правилах, а также о необходимых документах для регистрации данного статуса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Режимы работы и отдыха работников", статьи 66 и 68; - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 309.