Опыт работы с секретарем: испытания нового сотрудника и вопросы о трудовом договоре

Ответственность за такие действия несет работодатель. Работник не обязан работать бесплатно, даже в процессе стажировки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими отраслевыми нормативными актами, работодатель обязан заключить трудовой договор или договор на стажировку, содержащий условия и порядок прохождения испытания и оплаты труда. Другими словами, если работник занимается трудовой деятельностью, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор или договор на стажировку в соответствии с законодательством РФ. Поэтому в данном случае, работник должен требовать заключения трудового договора или договора на стажировку, а также оплаты своего труда, либо обращаться в органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить тип деятельности организации, в которой вы устраивались на работу и обстановку в конкретной организации, а также возможные соглашения и договоренности. Если организация является коммерческой, то она обязана заключить с вами трудовой договор, даже если вы стажер. Если же организация является некоммерческой, возможно, что вам могут предложить договор на стажировку. Однако, в любом случае, вы не должны работать без достаточной компенсации за свой труд.

Если организация настаивает на бесплатной работе, то это нарушение законодательства и ваше право на оплату труда должно быть уважено. Вам следует обратиться к инспекции труда с жалобой на эту ситуацию или получить консультацию у юриста, специализирующегося в данной области, по поводу дальнейших действий.

В любом случае, работодатель не может нарушать ваши права, прибегая к таким методам работы, какие бы условия ни были поставлены.

Трудовой кодекс РФ, статья 20 - Договор о приеме на работу; Трудовой кодекс РФ, статья 21 - Содержание договора о приеме на работу; Трудовой кодекс РФ, статья 59 - Права и обязанности работника по трудовому договору; Трудовой кодекс РФ, статья 80 - Права и обязанности стажера.