Как защититься от ограничений в трудовом договоре при увольнении: опыт бывшего сотрудника компании по обслуживанию ПК

Здравствуйте,

Судя по вашему сообщению, возможно возник вопрос о нарушении некоторых условий трудового договора, заключенного вами с указанной компанией до мая 2013 года. Однако, следует отметить, что ваши действия после увольнения и организации ИП должны быть регулируемыми другими нормами, в частности, правилами, установленными для предпринимателей.

С учетом этого, при возможном споре с компанией по поводу продажи ПК и оказания услуг, которые были произведены вами и ИП, вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на предпринимательском праве, для получения консультации и защиты своих прав.

Что касается подписания старого трудового договора, если вам было представлено требование о его подписании, необходимо быть внимательным и изучить все условия, прежде чем его подписывать. Если вы считаете, что какие-то пункты не соответствуют фактическому положению вещей, то можно обратиться к юристу, чтобы получить необходимую помощь.

Но в целом, на данном этапе важно иметь хорошего адвоката, который сможет помочь вам оценить риски и дать рекомендации по условиям урегулирования спора с указанной компанией.

Для решения вопроса о защите от возможных пунктов трудового договора при увольнении, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который Вы подписали.
2. Уведомление об увольнении, которое Вы отправляли компании в мае 2013 года.
3. Документы, подтверждающие организацию ИП и право на продажу ПК, если они имеются.

Далее, необходимо обратиться к юристу для изучения трудового договора и выявления возможных пунктов, которые могут ограничивать Ваши права на продажу ПК или оказание услуг клиентам компании. Также Вам необходимо будет предоставить юристу все документы, связанные с Вашей деятельностью после увольнения.

После изучения документов и анализа ситуации, юрист предоставит Вам юридические рекомендации по дальнейшим действиям и возможностям защиты в случае обнаружения нарушений компанией Ваших прав.

Так как конкретные пункты трудового договора неизвестны, то определенные статьи закона указать затруднительно. Однако, при возникновении спора между работником и работодателем относительно условий трудового договора, пунктов приказов, распоряжений, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации стороны обязаны решать эти споры в порядке, установленном законодательством. В качестве первого шага, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и выяснения правовой ситуации. Защита своих прав возможна через судебный и административный порядок.