Опыт работы курьером в СДЭК: выплаты зарплаты, график работы и условия труда

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели. Кроме того, если в договоре о работе с курьером прописано требование предупреждения об увольнении за неделю, то эта норма также должна соблюдаться при увольнении работника. Однако, договор не обязывает работника до конца года дорабатывать.

Таким образом, работодатель не вправе отказываться от подписания обходного листа, если он не противоречит законодательству и договору о работе. Работник вправе увольняться, предупредив об этом работодателя за две недели, а также имеет право на выплату заработной платы за отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. "Ученический" договор между сотрудником и компанией "СДЭК", оформленный на начало работы.
2. Трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть записаны данные о подписании договора, а также о любых выплатах заработной платы.
3. Внутреннее трудовое законодательство компании "СДЭК", которое регулирует порядок увольнения сотрудников и предупреждения об увольнении.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. В случае нарушения сроков предупреждения работник не несет какой-либо юридической ответственности.

Таким образом, если в "ученическом" договоре закреплен срок предупреждения об увольнении в 1 неделю, то работник вправе уволиться, предупредив об этом работодателя в соответствии с условиями договора.

Однако, для получения задолженности по заработной плате, работник может потребовать подписания работодателем приказа об увольнении с выплатой всех необходимых денежных компенсаций. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то работник может обратиться в суд.

Важно уточнить, что обставиной указанными в вопросе, ученический договор не может использоваться для нужд "СДЭК". Если же данная форма договора была выбрана для сокрытия отчислений на социальное страхование, то это может быть признано не действительным в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об этапах урегулирования индивидуального трудового спора"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о расторжении трудового договора"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".